​​4月份被辞退能否要求年终奖？关键看两点：劳动合同或公司制度是否有明确约定，以及辞退是否合法。若公司规定“离职员工不享受年终奖”且辞退合法，则无权主张；若公司违法辞退或年终奖属于工资范畴，劳动者可依法**。​​

1. ​​年终奖的法律性质​​
   年终奖是否属于工资，直接影响**依据。根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的一部分，但公司有权自主决定是否设置及发放规则。若劳动合同或公司制度明确将年终奖列为劳动报酬，即使提前离职，劳动者也可能按比例主张；若定义为“福利”且无强制性约定，则需遵守公司规定。

2. ​​辞退合法性是关键​​

   • ​​合法辞退​​：如员工严重违纪（如案例中未遵守安全规定），公司按制度解除合同且已明确“离职不享年终奖”，则劳动者难获支持。
   • ​​违法辞退​​：若公司为逃避支付年终奖恶意辞退，法院可能参照《民法典》第159条，视为“条件已成就”，判令支付年终奖。例如，员工工作满全年但因违法解雇未参与考核，可主张折算。

3. ​​**路径​​
   收集证据（劳动合同、工资记录、年终奖制度）后，可依次采取以下措施：

   • 与公司协商；
   • 向劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁，要求支付年终奖及违法解雇赔偿金；
   • 仲裁无果可向法院起诉，尤其注意部分地区（如深圳）支持按实际工作时间折算年终奖。

​​总结​​：劳动者需先厘清年终奖性质及辞退原因，针对性**。遇到争议时，尽早寻求法律协助以保障权益，避免因时效或证据不足败诉。