​​裁员并非必须当天走人，具体取决于裁员原因、法定程序及双方协商结果。​​若员工存在严重违纪等法定过错，企业可要求立即离职；若因经营困难等合法裁员，通常需提前30日通知或支付代通知金，除非双方协商一致。​​关键点包括：合法性判断、程序合规性、协商空间及员工权益保障。​​

我国《劳动合同法》明确规定，企业因经营困难等合法原因裁员时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动部门报告方案，确保程序合规。若未履行法定程序强行裁员，则构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。但若员工存在严重失职、多次旷工等行为，企业可依据《劳动合同法》第39条即时解除合同，无需提前通知。若双方协商一致（如企业支付额外补偿），也可缩短离职时间。

经济补偿是裁员中的核心权益。员工每工作满一年可获得一个月工资的补偿，不足半年按半月计算。若企业未足额支付，员工可通过劳动仲裁**。需注意，孕期、工伤等特殊群体受法律保护，企业不得随意裁减。

​​总结​​：裁员是否当天生效需综合法律、程序与协商三要素。员工应保留证据（如通知文件、工资记录），企业则需严格遵循流程，避免法律风险。遇到争议时，建议优先通过工会或法律途径理性**。