裁员当天走人的赔偿金额需根据裁员原因和是否违法确定，具体如下：

一、赔偿标准

1. 经济补偿（N）

   • 计算方式 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金等）。

   • 上限 ：月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算，年限不超过12年。

2. 违法解除（2N）

   • 若企业未提前30天通知或未支付代通知金，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

二、具体情形分析

1. 合法经济性裁员

   • 若企业符合破产重整、生产经营困难等法定情形，且提前30天通知或支付代通知金（N+1），则仅需支付经济补偿（N）。

2. 违法强制离职

   • 企业无正当理由要求员工立即离职，属于违法解除，需支付2N赔偿（如工作3年，月工资8000元，则赔偿4.8万元）。

三、注意事项

• 月工资计算 ：包含税前应发工资，如年终奖、加班费等按在职时间折算。

• 赔偿范围 ：可能涉及未休年假工资（按300%日工资支付）、加班费等额外费用。

总结 ：裁员当天离职的赔偿金额取决于企业是否依法操作。若企业存在违法解除行为，赔偿金额通常为经济补偿标准的2倍；若合法合规，则按工作年限支付经济补偿。建议保留相关证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。