先离职后赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被裁员时离职协议签署与赔偿金支付的顺序及注意事项如下：

一、基本顺序

1. 先办离职手续

   劳动者需先完成工作交接、办理档案和社会保险关系转移等离职手续。

2. 再支付赔偿金

   经济补偿或赔偿金应在办结离职手续时支付。

二、法律依据

• 《劳动合同法》第五十条 ：用人单位解除或终止劳动合需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

• 《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、注意事项

1. 协商与证据留存

   建议劳动者先与用人单位协商补偿标准，达成一致后签字确认，再办理离职手续。若用人单位未依法支付补偿，可收集证据申请劳动仲裁。

2. 月工资的计算标准

   经济补偿的月工资以劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付且年限最高12年。

3. 法律救济途径

   若用人单位在办结离职时未支付赔偿金，劳动者可依据《劳动合同法》第七十七条规定，向劳动仲裁机构申请仲裁。

四、总结流程

1. 协商补偿 → 劳动者签字 → 办理离职手续 → 用人单位支付赔偿金。

2. 直接** ：若协商失败，直接申请劳动仲裁。

通过以上步骤，可有效维护自身权益，确保补偿及时到位。