十二月份被辞退是否能拿到年终奖主要取决于公司的规章制度、劳动合同的条款以及辞退的具体原因。以下是一些关键点，帮助你更好地理解这个问题：

1. 1.公司规章制度和劳动合同：年终奖的发放通常取决于公司的具体政策和劳动合同中的相关条款。一些公司会在规章制度中明确规定，只有在年底仍然在职的员工才有资格领取年终奖。如果你的劳动合同或公司政策中有类似条款，那么你被辞退后可能无法获得年终奖。也有一些公司会根据员工的工作表现和服务年限来发放年终奖，即使员工在年底前离职，也可能获得部分奖金。
2. 2.辞退原因的影响：辞退的原因也会影响年终奖的发放。如果你是因公司裁员或非自身过错而被辞退，一些公司可能会根据具体情况给予一定的补偿，包括部分年终奖。如果你是因严重违反公司纪律或法律法规而被辞退，那么公司有权拒绝支付年终奖。
3. 3.法律保障：在中国法律框架下，年终奖的发放并没有明确的法律规定，主要依赖于公司和员工之间的约定。如果劳动合同或公司政策中没有明确规定年终奖的发放条件，劳动法也无法提供直接的法律保障。了解公司的具体政策和劳动合同中的相关条款非常重要。
4. 4.协商与沟通：如果你认为自己应该获得年终奖，但公司拒绝支付，可以尝试与公司进行协商。通过友好的沟通，解释你的情况和理由，有时可能会达成一个双方都满意的解决方案。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁委员会提起申诉。
5. 5.案例参考：在实际案例中，法院通常会综合考虑公司的规章制度、劳动合同条款以及辞退的具体原因来做出裁决。例如，如果公司有明确的年终奖发放政策，并且员工在辞退前已经完成了大部分工作任务，法院可能会支持员工的部分诉求。

十二月份被辞退是否能拿到年终奖并没有一个统一的答案，取决于多个因素。建议你仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益，并通过合理的途径维护自己的利益。如果有疑问，咨询专业的法律人士也是一个明智的选择。