​​被公司裁员后，需依法完成离职交接、经济补偿协商、社保转移等流程，核心步骤包括：确认裁员合法性、签署解除合同文件、核算经济补偿金（N+1标准）、办理失业登记。​​ 以下分点详解关键环节：

1. ​​确认裁员合法性​​
   企业需符合《劳动合同法》第41条规定的裁员情形（如经营困难、技术革新等），并提前30日向工会或全体员工说明情况。若裁员涉及孕期、工伤员工等特殊群体，可主张违法裁员并申请劳动仲裁。

2. ​​签署解除劳动合同文件​​
   要求公司出具书面《解除劳动合同证明》，注明离职原因、工龄、补偿金额等关键信息。若协商一致解除，需签订书面协议明确补偿条款，避免口头承诺。

3. ​​经济补偿金计算与领取​​
   补偿标准为N+1（N为工作年限，每满1年支付1个月工资），工资基数按离职前12个月平均应发工资计算。企业需在离职时一次性结清，拖欠可向劳动监察部门投诉。

4. ​​社保与档案转移​​
   公司应在15日内办理社保停缴和档案转移手续。主动确认社保缴至离职月份，并凭离职证明到户籍地或常住地街道办办理失业登记，申领失业保险金。

5. ​​工作交接与权益维护​​
   交接需留存书面记录，避免后续责任纠纷。若公司未足额支付补偿或违规裁员，可收集工资条、劳动合同等证据，在1年内申请劳动仲裁。

​​提示​​：裁员流程中所有书面文件务必留存副本，必要时咨询专业律师。优先通过协商解决争议，仲裁或诉讼可能耗时较长但能有效保障权益。