​​被裁员时，单位需依法支付经济补偿，核心赔偿标准为N（工作年限×月平均工资），违法裁员则需支付2N（双倍补偿）。​​ 若公司未提前30天通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。特殊情况下（如孕期、工伤期员工被裁），可主张恢复劳动关系或更高赔偿。

1. ​​合法裁员的经济补偿（N）​​
   每工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，超半年不足1年按1年算。工资基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴，不含加班费）。若月薪超过当地社平工资3倍，按3倍封顶且最长支付12年。

2. ​​违法裁员的双倍赔偿（2N）​​
   公司无合法理由（如未举证员工过失、未履行程序）或辞退特殊群体（孕期、医疗期员工），需支付2N。例如，工作5年月薪2万，违法裁员应赔20万（2×5×2万）。

3. ​​协商解除的灵活空间​​
   法定底线为N，但可争取N+1至N+6。注意：协商金额低于法定标准70%可主张协议无效。

4. ​​**关键步骤​​

   • ​​取证​​：录音记录裁员谈话，保存书面通知、工资流水、社保记录。
   • ​​谈判​​：引用《劳动合同法》第47条，要求法定补偿，避免签署“自愿离职”文件。
   • ​​仲裁​​：通过微信小程序“全国劳动人事争议调解仲裁服务平台”在线提交，时效1年（自离职日起算）。

5. ​​特殊情形处理​​

   • 未休年假按日工资300%补偿，加班费需提供考勤记录。
   • 公司未缴社保可主张补缴或以此为由离职索赔。

​​总结​​：裁员赔偿需结合工龄、工资和裁员合法性综合计算。遇争议时，保留证据并优先协商，必要时果断仲裁。法律是劳动者最坚实的后盾，合理**才能最大化保障权益。