员工‌主动辞职‌通常无法获得赔偿，但若用人单位存在‌拖欠工资、未缴纳社保、****‌等法定过错，员工可主张‌经济补偿‌。具体情形需结合《劳动合同法》与实际劳动关系判定。

‌一、主动辞职的常规情形‌
员工因个人原因主动离职（如职业规划、家庭因素等），用人单位无需支付补偿或赔偿。双方劳动关系随辞职申请正式解除，员工需遵守合同约定的离职程序。

‌二、法定过错下的经济补偿‌
若用人单位存在以下行为，员工主动辞职可要求‌N倍月工资的经济补偿‌（N为工作年限）：

1. ‌未及时足额支付劳动报酬‌，如长期拖欠工资或克扣绩效；
2. ‌未依法缴纳社保或提供劳动保护‌，导致员工健康受损；
3. ‌强迫冒险作业或暴力威胁‌，严重侵害人身权益；
4. ‌规章制度违法‌，损害劳动者权益。
   员工需留存考勤记录、工资条、聊天记录等证据，通过劳动仲裁主张权益。

‌三、主动辞职与裁员的本质区别‌
裁员由用人单位发起，需符合“经营困难”“业务调整”等条件，且须支付法定补偿（N倍工资）。员工主动辞职则属于单方终止合同，除非证明单位过错，否则无权索赔。

‌四、**注意事项‌

1. ‌提前固定证据‌：保存工资发放记录、社保缴纳证明、书面通知等；
2. ‌优先协商解决‌：与用人单位沟通补偿方案，避免仲裁耗时；
3. ‌时效限制‌：劳动仲裁申请需在离职后1年内提交。

主动辞职能否获赔，关键在于‌用人单位是否存在违法行为‌。员工应理性评估自身权益，必要时通过法律途径争取补偿，避免盲目离职导致损失。