提前30天通知，支付补偿

公司裁员需遵循法定程序和注意事项，具体可分为以下步骤和要点：

一、裁员情形与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业裁减人员需符合以下情形之一：

1. 企业破产法规定重整；

2. 生产经营发生严重困难；

3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减；

4. 其他客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

二、裁员程序

1. 人数与报告要求

   裁员需达到20人以上或企业职工总数10%以上，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况。

2. 通知与协商

   • 向工会说明裁员原因、方案及补偿方案，听取工会或职工意见；

   • 未设立工会的企业需向全体职工说明情况。

3. 方案审批与报告

   裁员方案经与工会协商后，需向劳动行政部门报告。

4. 实施裁员

   按照既定方案进行人员裁减，需制作《工资支付凭证》等材料。

三、注意事项

1. 避免违法操作

   • 未提前30天通知或未报劳动部门属于违法行为，可能面临赔偿；

   • 单方面强制裁员可能引发劳动争议。

2. 补偿标准

   经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 优先留用权

   优先留用以下人员：

   • 签订较长期限固定期限合同的；

   • 签订无固定期限合同的；

   • 家庭无其他就业人员，有需扶养老人或未成年人的。

4. 后续管理

   裁员后需在6个月内重新招用人员，并优先录用被裁减人员。

四、降低纠纷风险

• 书面化流程 ：全程保留书面通知、协商记录及补偿协议；

• 面谈技巧 ：通过面谈了解员工诉求，避免单方面决策引发不满；

• 法律咨询 ：复杂裁员方案建议咨询专业律师，确保合规性。

通过规范操作，企业可在合法合规的前提下完成裁员，降低法律风险并维护企业形象。