公司裁员员工可以不走，但需要依据法律程序和自身权益进行应对。以下是详细说明：

1. 裁员是否合理

• 员工需首先判断公司裁员是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足以下条件：企业濒临破产或经营严重困难，需裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。如果裁员不符合上述条件，员工可主张权利。

2. 提前通知与补偿

• 企业裁员应提前三十天书面通知员工，或支付额外一个月工资作为补偿。如果企业未履行通知义务，员工可要求补足补偿金。

3. 协商与谈判

• 员工可以与企业协商，争取更优厚的补偿条件。如果认为裁员不合理，可尝试通过集体协商或寻求法律援助来维护权益。

4. 法律途径

• 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，可要求企业承担因违法裁员产生的法律后果。

5. 经济补偿标准

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工每工作一年支付一个月工资的标准计算，工作满六个月但不满一年的按一个月工资补偿。员工应仔细核对补偿金额是否符合法律规定。

总结

员工在面对裁员时，应冷静分析裁员合法性，通过法律途径维护自身权益。可尝试与企业协商争取更有利的补偿条件。如果裁员不合理，应积极采取法律行动，确保自身权益不受侵害。