公司通知裁员，员工并非一定要走，具体情况需根据劳动法和公司政策来定。

公司裁员通常涉及经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员等类型。当公司面临经营困难、业务调整或战略转型时，可能会采取裁员措施。员工是否必须离开，取决于以下几个关键因素：

1. 劳动法规定：根据劳动法，公司裁员必须符合相关法律法规，包括提前通知、经济补偿等。如果公司未按照法律规定进行裁员，员工有权拒绝并采取法律手段维护自身权益。

2. 公司政策：不同公司可能有不同的裁员政策和程序。有些公司可能会提供内部转岗机会、培训计划或自愿离职计划等，以减少对员工的负面影响。员工应仔细阅读并理解公司的裁员政策，以确定自己的权利和选择。

3. 个人情况：员工的个人情况也会影响其在裁员中的选择。例如，如果员工有其他工作机会、经济压力较小或对公司失去信心，他们可能会选择接受裁员并离开公司。如果员工对公司有较高的忠诚度、希望继续发展或需要稳定的收入，他们可能会选择与公司协商，争取其他解决方案。

4. 协商与沟通：在裁员过程中，员工应积极与公司进行协商和沟通。这包括了解公司的裁员理由、寻求其他解决方案（如转岗、降薪或兼职）、争取更好的经济补偿或福利待遇等。通过有效的沟通，员工可以更好地维护自己的权益，并找到最适合自己的解决方案。

公司通知裁员时，员工并非一定要走，而是应根据劳动法、公司政策和个人情况来做出决策。通过了解自己的权利、积极沟通和协商，员工可以更好地应对裁员，并找到最适合自己的解决方案。