公司辞退员工的赔偿标准主要依据劳动法和劳动合同法，一般按照员工的工作年限进行经济补偿。具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 月工资的计算标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿金的支付情形

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下辞退员工需要支付经济补偿金：

• 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
• 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
• 用人单位生产经营发生严重困难的；
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3. 经济补偿金的支付方式

经济补偿金应当在劳动者离职时一次性支付给劳动者。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

4. 经济补偿金的税收问题

根据国家税务总局的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照国家税务总局的规定计算缴纳个人所得税。

公司辞退员工的赔偿标准是按照员工的工作年限进行经济补偿，具体计算方式和支付情形需要根据劳动法和劳动合同法的相关规定进行确定。如果您对经济补偿金的计算和支付有疑问，建议您咨询专业的法律人士或税务机关。