公司开除员工时，赔偿通常包括以下几项：经济补偿金、代通知金和额外赔偿金，具体标准依据员工的工作年限和薪资水平确定。如果公司违法解除劳动合同，还需支付双倍经济补偿金。

经济补偿金

1. 标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 月工资定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金

1. 适用条件：如果公司未提前30日通知员工解除劳动合同，需支付一个月工资作为代通知金。
2. 例外：如果员工因严重违纪或严重失职被开除，则无需支付代通知金。

额外赔偿金

1. 违法解除赔偿：如果公司违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
2. 其他情形：如公司未签订劳动合同、恶意调岗等情形下违法解除劳动合同，员工可主张额外赔偿。

注意事项

1. 赔偿计算依据：赔偿金额以员工实际工作年限和工资水平为基础，且赔偿年限最高不超过12年。
2. 特殊情况：员工月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿金。

提示

员工在解除劳动合应仔细核对赔偿项目是否符合法律规定，必要时可寻求法律援助，维护自身权益。