经济补偿金或双倍赔偿金
转正一个月后被公司辞退的赔偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿标准：
- 协商一致劝退 ：
- 如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金。
- 违法辞退 ：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
- 过失性辞退 ：
- 如果因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
- 无过失性辞退 ：
- 如果属于无过失性辞退，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
- 经济补偿的计算 ：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算 ：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，转正一个月后被公司辞退的赔偿方式主要有以下几种：
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协商一致劝退 ：按工作年限支付经济补偿金。
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违法辞退 ：按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
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过失性辞退 ：不需要赔偿。
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无过失性辞退 ：需提前三十日通知或支付一个月工资作为补偿。
建议您在遇到此类情况时，咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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