工作十年以上被辞退的赔偿情况如下：
- 合法辞退 ：
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如果员工存在严重过错或符合法定解除条件，企业可以合法辞退，无需支付赔偿金。
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如果是非过错性解除（如员工能力不足），企业需要支付N倍月工资（工龄×月薪），并且未提前30天通知的，还需额外支付1个月工资（N+1）。
- 违法辞退 ：
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如果企业无合法理由辞退十年以上老员工，需支付双倍经济补偿金（2N），计算方式为月工资×工龄×2。月工资上限为当地社平工资3倍，工龄上限12年。
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例如，月薪1.5万元，工龄12年的员工，赔偿金为1.5万元×12×2=36万元。
- 经济补偿 ：
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根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年以上员工通常需要支付10个月的工资待遇作为经济补偿。
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如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
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了解具体情况 ：首先需要明确辞退的原因是否合法，以及是否存在严重的过错行为。
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咨询专业律师 ：在面临辞退时，建议咨询专业律师，了解自己的权益和应得的赔偿。
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保留证据 ：保留与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在劳动仲裁或法律诉讼中使用。
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