公司 没有权利 强制员工停工停薪。停工停薪应该由员工自己提出，而不是由公司强制实施。如果公司让员工停工停薪，这属于劳动争议，员工可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法去**。此外，如果员工因病请假期间，公司应当保留其岗位并支付相应的工资或病假工资，公司单方面待岗停薪的行为已经违反了劳动法规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，公司不能单方面强制员工停工停薪，员工有权依法维护自己的合法权益。如果公司违反相关法律规定，员工可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资和经济补偿。