取决于具体情况

公司让员工停职是否违法， 取决于具体情况 。以下是一些关键点：

1. 合法停职 ：

• 如果公司在提出停薪留职时，与员工充分沟通，并达成书面协议，明确双方的权利义务，这种安排是合法的。

• 如果员工涉嫌严重违反公司规章制度或正在接受司法机关调查，且停职程序符合法律规定（如提前通知员工、告知停职原因等），那么这种停职行为通常不违法。

2. 违法停职 ：

• 如果公司在未经员工同意的情况下单方面决定停薪留职，或者协议内容违反了法律规定（如剥夺了员工的合法权益），这种做法很可能被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

• 如果公司无故对员工进行停职，没有合理的解释或未提前通知，这可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求公司恢复其工作岗位，并支付停职期间的工资损失等。

• 如果公司停职期间未按照规定支付员工一定比例的工资，以保障员工的基本生活权益，这也可能被视为违法。

3. 停职期间的工资支付 ：

• 员工在停职接受调查期间，按照基本工资标准支付工资，既不违反法律规定，也符合按劳取酬的原则。

• 停职期间公司仍需按照法律规定支付员工一定比例的工资，以保障员工的基本生活权益。

综上所述，公司让员工停职是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果公司停职行为符合法律规定和程序，员工应当履行相应的义务；如果公司停职行为违反了法律规定或程序，员工可以通过法律途径维护自己的权益。