根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工主动辞职是否有经济补偿金，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是相关规定的详细说明：
- 一般情况下无经济补偿 ：
- 如果员工主动辞职，且不存在用人单位过错的情况，用人单位不需要支付经济补偿金。
- 公司存在过错时的经济补偿 ：
- 如果员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形而主动辞职，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算标准 ：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况下的经济补偿 ：
- 在某些特殊情况下，即使员工主动辞职，也可能获得经济补偿金。例如，如果员工因公司存在严重违法行为（如长期拖欠工资、未依法缴纳社保等）而被迫离职，尽管这不符合正规离职程序，但在法律上可能被视为被迫解除劳动合同的情形。
综上所述，员工在主动辞职的情况下，是否有经济补偿金取决于具体情况。如果员工因用人单位过错而辞职，可以要求经济补偿金；如果员工因自身原因主动辞职，一般无法获得经济补偿金。建议员工在辞职前仔细了解相关法律规定，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。
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