​​春节期间加班未支付三倍工资属于违法行为，劳动者有权依法**！​​根据《劳动法》规定，法定节假日加班应支付300%工资，且​​调休不能替代加班费​​。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过仲裁或诉讼主张权利，法院明确支持此类诉求。

1. ​​法定节假日范围与工资标准​​
   春节初一至初三（2025年新增除夕）为法定节假日，加班需按日工资300%支付；初四至初六为休息日，加班按200%支付或安排补休。例如，日工资$100$元，初一加班应得$300$元，而非正常工资。

2. ​​**关键证据​​
   保留排班表、考勤记录、工资条等证明加班事实。若工资条未显示加班费，用人单位需承担举证责任，否则面临败诉风险。案例显示，劳动者胜诉后可获差额赔偿及额外补偿。

3. ​​常见企业抗辩无效​​
   “工作量少”“自愿加班”等理由均不合法。即使工作轻松，只要属于法定节假日出勤，就必须支付三倍工资。企业单方面声称“已支付”但无证据的，法院不予采信。

4. ​​**途径与时效​​
   可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，时效为1年。仲裁委通常优先调解，调解不成则裁决；对结果不服可向法院起诉。法律援助中心可为农民工等弱势群体提供免费帮助。

​​提示​​：劳动者应主动核对工资明细，遇侵权及时留存证据。企业需依法支付加班费，避免因小失大——一起胜诉案例中，企业最终赔偿金额远超应付款项。合法权益不容妥协，法律是**最坚实的后盾！