‌过年加班3倍工资的计算方式是：法定节假日（如初一至初三）加班按日工资的300%支付，且不得用补休替代。‌ 关键点包括：‌仅限法定节假日‌、‌基础工资不含补贴‌、‌需书面考勤记录‌。

1. ‌适用范围‌
   仅限国家规定的春节法定假日（通常为农历初一至初三），其余调休假期加班按200%计算。例如：2025年春节法定假为1月29日（初一）至1月31日（初三）。

2. ‌计算基数‌
   3倍工资以劳动合同约定的月薪÷21.75天得出日工资，不含绩效、补贴等。若月薪5000元，日工资约为230元，初三加班应得690元。

3. ‌举证要求‌
   员工需保留加班通知、考勤记录等证据。若企业拒付，可向劳动监察部门投诉，时效为1年。

4. ‌常见误区‌

   • 企业用“调休”替代3倍工资属违法；
   • 综合工时制需按周期核算，超出部分仍适用3倍规则。

‌提示‌：加班前确认企业公告，保留沟通记录，权益受损时及时申诉。合理**是保障收入的重要环节。