公司让员工停休是否合法，需视具体情况而定。以下是一些关键点：

1. 生产经营需要 ：如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在此情况下安排的停休可能合法。

2. 协商与补偿 ：公司应当保障员工的休息权利，不能随意停休。如果公司是因生产经营需要等合理原因且经与工会和员工协商后安排停休，并且按照规定支付了加班工资或进行了调休等，那么这种停休在一定程度上是合法的。

3. 随意停休 ：但如果公司未经协商、随意强制员工停休，或者停休时间过长、严重影响员工休息和生活，那么这种行为就可能是不合法的。员工有权要求公司按照规定支付加班工资或恢复正常的休息时间。

4. 法律规定 ：劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的。公司不能随意剥夺员工的休息时间。然而，如果公司能够证明停休是基于合理的生产经营需要，且经过与工会或职工代表协商，并给予了相应的补偿，如支付加班工资等，那么这种停休行为可能是合法的。

5. 劳动监察与仲裁 ：员工可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司在安排员工停休时，必须遵循法律规定，并确保经过适当的法律程序和与员工的协商。如果公司违反这些规定，员工有权要求相应的补偿或采取法律行动。