不能

公司 不能随便让员工停工 。以下是相关法律和规定的解读：

1. 企业自主决定权 ：企业可以基于生产经营困难的实际情况决定停工停产，这是企业行使经营自主权的行为。但企业需要提供充分的事实依据和合理的理由，避免法律风险。

2. 劳动合同约定 ：按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件是用人单位的基本义务。未经劳动者同意或无有效规章制度依据的情况下，用人单位一般不宜单方安排劳动者停职停薪，尤其是长期停职停薪。

3. 停工待岗权利 ：停工待岗是用人单位依据《工资支付暂行办法》和《浙江省企业工资支付管理办法》等规定行使的生产经营自主权。该权利无需经过民主程序，但企业应确保决定有充分的事实依据和合理的理由。

4. 禁止单方面停工 ：企业不能单方面对员工进行停工，除非有合法理由，如员工存在过失性辞退的情形或因为法定情形的无过失性辞退。在这些情况下，公司需要按照相关法律法规和劳动合同的约定，提前通知员工并支付相应的经济补偿。

5. 口头通知的违法性 ：公司以口头形式对员工采取停班或停薪停职处理属于违法行为。停薪停职即停止劳动者的职位和劳动报酬，劳动者应得到相应的补偿。

6. 法律保护 ：员工的劳动关系受到法律保护，公司必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定来管理员工。随意停止员工的工作可能会构成对员工劳动权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。

综上所述，企业在决定停工停产时，必须遵循法律法规和劳动合同的约定，提供充分的事实依据和合理的理由，并确保决定经过合法程序。未经员工同意或无合法理由，企业不得随意让员工停工。