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十年以上职工是可以被辞退的 ，但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法辞退条件。以下是具体的法条依据和注意事项：
- 合法辞退条件 ：
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试用期不符合条件 ：在试用期间被证明不符合录用条件的。
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严重违反规章制度 ：严重违反用人单位的规章制度的。
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严重失职 ：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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多重劳动关系 ：同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或经提出拒不改正的。
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劳动合同无效 ：因特定情形致使劳动合同无效的。
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刑事责任 ：被依法追究刑事责任的。
- 无固定期限合同的保护 ：
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连续工作满十年 ：劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
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二次固定期限合同 ：连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 经济性裁员时的优先留用权 ：
- 优先留用 ：用人单位在经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的劳动者。
- 退休前五年的特别保护 ：
- 连续工作满十五年且距退休不足五年 ：用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 违法辞退的后果 ：
- 违法辞退赔偿金 ：如果用人单位没有合法的辞退理由或未依照法定程序辞退，属于违法辞退，劳动者可以主张违法辞退赔偿金，并有很大可能被得到支持。
建议 ：
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用人单位在辞退十年以上职工时，必须严格遵循法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。
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劳动者在面对辞退时，应了解自己的权利，如是否有权签订无固定期限合同、是否享有优先留用权等，并在必要时通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
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