关于临时工辞退的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》进行确定。以下是具体的规定：
- 辞职权利 ：
- 无论是正式工还是临时工，劳动者均享有提前通知解除劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
- 经济补偿 ：
- 如果用人单位依法解除劳动合同，临时工有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 合法理由和程序 ：
- 用人单位在辞退临时工时，必须有合法的理由，并且遵循法定的程序。例如，临时工严重违反用人单位的规章制度，或者其工作能力无法达到岗位要求等。在辞退之前，用人单位应当给予临时工合理的通知期限，并出具书面的辞退通知。
- 赔偿责任 ：
- 如果临时工违反劳动合同的约定解除劳动合同，或者违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
- 特殊情况下的即时解除 ：
- 在某些特定情况下，临时工可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。这些情况包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
综上所述，劳动法对临时工的辞退规定较为详细，既保障了临时工的合法权益，也规范了用人单位的辞退行为。用人单位在辞退临时工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。
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