更多的福利和保障

临时工在单位工作满十年以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以享受以下待遇和福利：

1. 无固定期限劳动合同 ：连续工作满十年的临时工，应当与用人单位订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者不用担心劳动合同期满后是否续签的问题，即使遇到企业经济性裁员，也应当优先留用。

2. 经济补偿 ：如果单位按合同法规定可以辞退劳动者，应当给予经济补偿。一般情况下，经济补偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准进行支付，工作满十年可以支付10个月的工资待遇。如果是公司强行辞退，则需要支付双倍补偿，即20个月工资。

3. 同工同酬 ：在单位工作应与同工种的正式工同工同酬，确保临时工在法律上与正式工享有同等的待遇。

4. 社会保险和福利 ：临时工享有休息休假和休假工资的待遇，享受社会保险和福利的待遇，获取加班加点后的工资的待遇，奖金待遇，以及津贴和补贴的待遇等。

5. 工资组成 ：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六部分组成，确保临时工的工资待遇全面且合理。

综上所述，临时工在单位工作满十年以上，不仅可以享受无固定期限劳动合同的稳定保障，还能获得相应的经济补偿和福利待遇，确保其劳动权益得到充分保护。建议临时工在签订劳动合同时，详细了解相关法律规定，确保自身权益不受侵害。