取决于具体情况

劳务派遣工兼职是否违法， 取决于具体情况 。以下是相关法律规定及分析：

1. 法律层面 ：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

• 该法并未明确禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。

2. 合同内容 ：

• 合法的劳务派遣兼职合同通常会明确规定劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，包括派遣的岗位、期限、劳动报酬、社会保险等内容。

• 如果劳务派遣兼职合同存在违反法律法规的情况，如劳务派遣单位不具备相应资质、未与劳动者签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等，那么该合同就可能被认定为无效。

3. 用工单位规定 ：

• 有些用人单位可能有关于员工兼职的规章制度，如果劳务派遣工兼职不影响本职工作且符合公司规定，一般不会有问题。

• 事业单位的劳务派遣人员只要在单位完成本职工作，没有借助单位职务便利谋取不当利益，兼职行为通常不违规。

4. 注意事项 ：

• 兼职行为并不适用于《中华人民共和国劳动合同法》，无需按照该法律法规的要求签订劳务合同。

• 如果劳务派遣工兼职涉及到与原单位的劳动关系冲突，或者违反了与原单位的相关约定，可能会导致被解雇或其他纪律处分。

综上所述，劳务派遣工兼职是否违法，主要取决于是否违反了《劳动合同法》及相关规定，以及是否影响了本职工作和原单位的利益。如果劳务派遣工的兼职行为符合法律规定且不影响本职工作，一般是可以的。建议劳务派遣工在兼职前，仔细阅读相关法律法规和与用工单位的约定，确保自己的行为合法合规。