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新劳动法下，工作满十年的员工 是可以被辞退的 ，但必须满足一定的法定条件和程序。以下是具体的分析：

1. 合法辞退的理由 ：用人单位可以依法辞退工作满十年的员工，但必须存在合法的辞退理由，例如员工严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等，并且需要遵循法定程序。

2. 无固定期限劳动合同 ：根据《劳动合同法》第14条，员工在用人单位连续工作满10年，并提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，工作满十年的员工通常应享有更稳定的就业保障。

3. 经济补偿 ：如果用人单位依法辞退工作满十年的员工，通常需要支付经济补偿金。具体金额通常为员工每满一年支付一个月工资，但不超过12个月工资。

4. 特殊保护 ：对于连续工作满10年且距离退休年龄不足5年的员工，企业在某些情况下（如经济性裁员）不能解除劳动合同，除非员工存在严重失职或其他法定解除情形。

5. 违法辞退的后果 ：如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍的赔偿金。

综上所述，虽然新劳动法对工作满十年的员工提供了一定的保护，但并不意味着这些员工不能被辞退。关键在于用人单位必须遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和正当性。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径寻求救济。