小时工 不是 劳务派遣工。小时工，也称为非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。小时工与用人单位直接签订劳动合同，享受与正式员工相似的权益。
相比之下，劳务派遣工是指劳务派遣单位与用工单位之间建立的劳动关系，派遣劳动者到用工单位从事工作。劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。
因此，小时工和劳务派遣工在用工形式、合同签订主体和工作安排等方面存在明显区别。小时工与用人单位直接签订劳动合同，而劳务派遣工则是通过劳务派遣单位与用工单位建立间接的劳动关系。
不是 劳务派遣工 不是 正式员工。劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作。在这种形式下，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是直接与实际用工单位签订劳动合同。 劳务派遣工与正式员工的主要区别包括： 合同签订主体 ： 正式员工直接与用人单位签订劳动合同。 劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作。
更多的福利和保障 临时工在单位工作满十年以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以享受以下待遇和福利： 无固定期限劳动合同 ：连续工作满十年的临时工，应当与用人单位订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者不用担心劳动合同期满后是否续签的问题，即使遇到企业经济性裁员，也应当优先留用。 经济补偿 ：如果单位按合同法规定可以辞退劳动者，应当给予经济补偿。一般情况下
临时工超过十年是否能被辞退，主要取决于他们与用人单位之间是否存在劳动关系以及劳动合同的具体约定。 劳动关系认定 ： 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同尚在有效期内，那么他们与正式工在劳动关系认定上没有本质区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意辞退他们，除非存在法定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职等。 劳务关系 ： 如果临时工与用人单位之间是劳务关系
享有特定的法律权益 单位干了10年以上的临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，享有以下法律权益： 签订无固定期限劳动合同 ： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。 同工同酬 ： 10年以上临时工有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。 经济补偿 ： 如果单位辞退10年以上的临时工，需要根据其工作年限进行补偿，即工作满一年补一个月工资。
不可以转为在编公职人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位应当与该劳动者签订无固定期限劳动合同。这意味着，如果一个临时工已经在同一用人单位连续工作了十年，那么他应当与该单位签订无固定期限劳动合同，而不是转为在编公职人员。 此外，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。 因此
劳动法中关于劳动合同的规定主要包括以下几个方面： 劳动合同的订立 ： 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同中应明确约定试用期、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款。 劳动合同的履行 ： 用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
劳动法中关于单位与临时工的规定主要体现在 非全日制用工 这一概念上。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，且可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。 需要注意的是，劳动法中已经不再使用“临时工”这个概念
关于临时工辞退的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》进行确定。以下是具体的规定： 辞职权利 ： 无论是正式工还是临时工，劳动者均享有提前通知解除劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 经济补偿 ： 如果用人单位依法解除劳动合同，临时工有权获得经济补偿
劳动法对十年以上员工的规定主要包括以下几点： 签订无固定期限劳动合同 ： 根据《劳动合同法》第14条，员工在用人单位连续工作满10年，并提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 如果员工未主动提出签订无固定期限劳动合同，公司继续签订固定期限劳动合同也不违法，但员工可以要求公司签订无固定期限劳动合同
劳务派遣工转为临时工是否可以拒绝， 取决于具体情况和合同条款 。以下是一些关键点： 合同约定 ：首先需要查看劳务派遣工与派遣单位或用工单位签订的劳动合同中是否有关于转为临时工的明确条款。如果合同中有相关约定，并且符合法律规定，那么劳务派遣工可能需要按照合同约定执行。 法定情形 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
不是 劳务派遣工 不属于 临时工。劳务派遣工是由劳务派遣机构将劳动者派向其他用工单位，并由用工单位支付服务费用的一种用工形式。虽然劳务派遣工可能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上工作，但他们的用人单位是劳务派遣单位，通常与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同，因此总体上仍属于全日制的用工方式。 具体来说，劳务派遣工与临时工有以下区别： 雇佣方不同
不是 劳务派遣工 不属于 临时工。劳务派遣用工是中国企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。而临时工通常指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。因此，在法律上，劳务派遣并不一定是临时工，劳务派遣工可能与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同
取决于具体情况 劳务派遣工兼职是否违法， 取决于具体情况 。以下是相关法律规定及分析： 法律层面 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 该法并未明确禁止员工在下班后兼职其他工作
劳务派遣公司招临时工时可能存在的套路包括： 虚假薪资待遇 ：劳务派遣公司发布的薪资待遇往往与实际情况不符，如招聘信息中承诺的高薪资待遇在入职后无法兑现，或者存在克扣工资的情况。 虚假位置信息 ：招聘信息中提供的工厂位置与实际工作地点不符，派遣公司可能会将入职信息转手卖给其他工厂或派遣公司，以此牟利。 低薪陷阱 ：以低于市场水平的薪资吸引员工，削弱他们的谈判能力和福利待遇。 频繁换岗
能 新劳动法下，工作满十年的员工 是可以被辞退的 ，但必须满足一定的法定条件和程序。以下是具体的分析： 合法辞退的理由 ：用人单位可以依法辞退工作满十年的员工，但必须存在合法的辞退理由，例如员工严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等，并且需要遵循法定程序。 无固定期限劳动合同 ：根据《劳动合同法》第14条，员工在用人单位连续工作满10年，并提出或同意续订、订立劳动合同的
劳动法中并没有规定十年以上员工享有终身合同的权益。实际上，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，除非劳动者提出异议，都应签订无固定期限劳动合同，即成为永久员工。 然而，这并不意味着十年以上员工就享有终身工作的权利。无固定期限劳动合同并不意味着“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
劳动法对于开除工作十几年员工的处理有明确的规定。以下是相关内容的总结： 无固定期限劳动合同 ： 如果员工在公司工作超过10年，通常已签订无固定期限劳动合同。在正常情况下，用人单位不能随意开除这些员工。 用人单位单方解除劳动合同的情形 ： 尽管员工签订了无固定期限劳动合同，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形包括： 在试用期间被证明不符合录用条件；
劳动法对十年以上工龄的员工提供了以下特殊保护： 签订无固定期限劳动合同 ： 根据《劳动合同法》第14条，员工在用人单位连续工作满10年，并提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着十年以上工龄的员工有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，且该合同没有明确的终止时间，公司不能单方面解除合同。 更长的带薪年休假 ：
