劳动法对工作10年以上的补偿标准如下：
- 无固定期限劳动合同 ：
- 劳动者在用人单位连续工作满10年的，有权要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，需要支付2N的赔偿金，即每满一年支付两个月的工资，十年以上的老员工至少也是20个月的工资。
- 经济性裁员 ：
- 在经济性裁员时，符合条件的员工不得被辞退，公司应优先留用这些员工。
- 年休假 ：
- 连续工作满10年的员工每年享有10天的带薪年休假。如果公司未安排年休假，需要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 经济补偿 ：
-
如果公司单方面辞退员工，通常需要支付10个月的工资待遇作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
如果公司单方面辞退员工的行为属于故意辞退或违法行为，赔偿标准将进一步提高，需要支付双倍的赔偿金。
-
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，劳动法对工作10年以上的补偿标准包括签订无固定期限劳动合同、优先留用、年休假和经济补偿等方面。具体的补偿金额和方式会根据员工的月工资、工作年限以及公司行为是否合法等因素有所不同。
本文《劳动法对工作10年以上补偿标准》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/340182.html