十年以上老员工被辞退的情况涉及《劳动合同法》中的多项规定。以下是一些关键点：

1. 合法辞退的情形 ：

• 员工重大过错 ：如严重违反规章制度（旷工、盗窃）、严重失职导致重大损失、被追究刑事责任等。

• 非过错性解除 ：如员工患病或非工伤医疗期满后无法胜任工作、员工能力不足经培训或调岗仍不达标、企业客观情况重大变化（如部门撤销）等。

• 协商一致解除 ：双方自愿达成离职协议（需书面确认补偿金额）。

2. 违法辞退的赔偿 ：

• 若企业无合法理由辞退十年以上老员工，需支付双倍经济补偿金（2N），计算方式为月工资×工龄×2（月工资上限为当地社平工资3倍，工龄上限12年）。

• 合法解除的经济补偿（N）：如员工能力不足，支付N倍月工资（工龄×月薪）；未提前30天通知，额外支付1个月工资（N+1）。

3. 无固定期限劳动合同 ：

• 根据《劳动合同法》第14条，连续工作10年以上的员工，公司应当签订无固定期限劳动合同，除非员工主动要求签订固定期限合同。

4. 优先留用权 ：

• 在经济不景气或企业重组时，老员工享有优先留用权。公司依法报备进行经济性裁员时，不能先从老员工下手，必须先裁工作年限短一些的员工或非无固定期限的员工。

5. 特殊保护 ：

• 对于连续工作15年以上且距离退休年龄不足5年的老员工，法律给予特别保护，企业不能以不胜任工作、医疗期满、客观情况发生变化等理由解除劳动合同。

6. 协商一致解除 ：

• 用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付员工经济补偿金，补偿金的标准为工作年限每满一年支付一个月工资。

建议

• 了解自身权益 ：十年以上老员工应了解自己的权益，包括无固定期限劳动合同的权利、优先留用权以及经济补偿标准。

• 保留证据 ：在面临辞退时，保留相关证据，如工作记录、考勤记录、邮件往来等，以便在发生争议时能够提供充分的证据支持。

• 及时咨询 ：在遇到不合理的辞退时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的法律途径和**方式。

通过以上信息，十年以上老员工可以更好地了解自己的法律地位和权益，从而在面临辞退时能够采取适当的措施维护自己的合法权益。