2024年综合工时制的 每月标准工时遵循《劳动法》的规定，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且需要支付相应的加班费。特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

具体到每月，标准工时的计算可以依据当月实际日历天数、法定节假日天数和休息日天数来确定。标准工作时间的计算公式为：

标准工作时间 = （当月实际日历天数 - 当月法定节假日天数 - 休息日天数） × 8

此外，综合工时制下，劳动者每周至少应有一天休息时间。对于受季节或自然条件限制的行业，可以以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

需要注意的是，综合工时制下，用人单位在法定休假日安排工作的，无论总工时是否超过法定标准工作时长，都应支付300%的加班工资。

建议用人单位和劳动者在实施综合工时制时，应充分考虑行业特点和工作性质，合理安排工作时间和休息日，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，双方应通过协商一致，明确工时安排和加班费用支付等事项，以减少潜在的劳动争议。