2025年延退的最新缴费政策主要包括以下几个方面：
- 延迟退休政策 ：
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男性退休年龄 ：将延长至63岁。
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女性干部退休年龄 ：将提高至58岁。
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女职工退休年龄 ：将提高至55岁。
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调整方式 ：
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男性和55岁退休女性：每4个月延迟1个月退休。
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50岁退休女性：每2个月延迟1个月退休。
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影响 ：例如，原计划在2025年12月退休的女性可能需要等到次年2月才能正式退休。
- 缴费年限增加 ：
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最低缴费年限 ：自2030年起，现行15年的最低缴费年限将逐年增至2039年的20年，每年递增半年。因此，计划在2035年退休者需缴满18年社保。
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断缴或晚参保者 ：需要补齐年限，以免影响退休金领取。
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补救办法 ：
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可以补交养老保险。
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提供更灵活的缴费方式。
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设立过渡期政策。
- 养老金资格认证 ：
- 从2025年起，每位退休人员均需完成养老金领取资格认证。
- 养老金计算更公平 ：
- 新规统一了养老金的算法，主要看三个方面：缴费年限、缴费工资、当地平均工资。
- 弹性提前退休 ：
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 失业保险基金补贴 ：
- 对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。
这些政策旨在应对养老金支付压力，通过逐步延迟退休年龄和调整缴费年限，确保养老金制度的可持续性。建议职工和退休人员及时了解政策变化，做好相应的规划和准备。
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