2025年1月的考勤计算方式主要取决于企业的休息制度，以下是几种常见情况的详细说明：

1. 双休企业 ：

• 应出勤天数 ：2025年1月有31天，其中法定节假日5天（1月1日元旦和1月28日至1月31日春节），双休天数为7天，所以应出勤天数为31 - 5 - 7 = 19天。

• 计薪天数 ：通常按照月计薪天数21.75天来计算日工资。若员工全勤，则计薪天数为19天工作日加上5天法定节假日，共24天。若员工请假，在计算工资时，需用月工资除以21.75再乘以实际计薪天数。例如，某员工月薪5000元，1月请事假3天，实际出勤16天，则其1月工资为5000÷21.75×（19 - 3 + 5）≈4137.93元。

2. 单休企业 ：

• 应出勤天数 ：1月有31天，通常单休企业会将周日作为休息日，1月共有4个周日，再减去5天法定节假日，应出勤天数为31 - 4 - 5 = 22天。

• 计薪天数 ：可根据企业自身规定，若以实际出勤天数计薪，员工全勤则计薪天数为22天加上5天法定节假日，共27天。若企业采用月计薪天数21.75天的标准，在计算工资时需结合实际出勤情况进行调整。例如，某员工月薪4000元，1月请病假2天，实际出勤20天，企业规定病假扣除当日工资的50%，则其1月工资为4000÷21.75×（22 - 2 + 5） - 4000÷21.75×2×50%≈4091.95元。

3. 大小周休息企业 ：

• 应出勤天数 ：1月有31天，5天法定节假日，通常大周休2天，小周休1天，1月有4个完整周，其中2个大周，2个小周，共休息6天，所以应出勤天数为31 - 6 - 5 = 20天。

建议

• 企业应根据自身休息制度制定明确的考勤政策 ，并在员工入职时进行详细说明。

• 使用考勤软件 可以自动化处理考勤数据，减少人为错误，提高工作效率。

• 定期对考勤数据进行汇总和分析 ，有助于企业更好地掌握员工出勤情况，进行人力资源规划和管理。