依据企业休息制度而定

2025年1月的出勤天数工资计算方式主要 依据企业的休息制度 ，具体如下：

1. 双休企业 ：

• 应出勤天数：31天（其中法定节假日5天，双休天7天，总计19天）。

• 计薪天数：通常按照月计薪天数21.75天计算日工资。若员工全勤，则计薪天数为19天工作日加上5天法定节假日，共24天。若请假，则用月工资除以21.75再乘以实际计薪天数。

2. 单休企业 ：

• 应出勤天数：31天（减去4个周日和5天法定节假日，总计22天）。

• 计薪天数：若以实际出勤天数计薪，员工全勤则计薪天数为22天加上5天法定节假日，共27天。请假时，按企业规定扣除相应工资。

3. 大小周休息企业 ：

• 应出勤天数：31天（减去6天休息日和5天法定节假日，总计20天）。

• 计薪天数：若企业按实际出勤天数计薪，全勤员工计薪天数为20天加上5天法定节假日，共25天。

建议

• 了解企业制度 ：不同企业的休息制度不同，员工应首先了解并确认企业的考勤和计薪规则。

• 保留记录 ：建议员工保留好出勤记录和相关请假证明，以便在计算工资时提供准确信息。

• 咨询人力资源部门 ：如有疑问，及时咨询企业的人力资源部门，确保工资计算的准确性。