是否选择去事业单位公益岗，需要综合考虑多个因素，包括 薪资待遇、工作稳定性、个人职业发展、社会意义以及个人和家庭需求 等。以下是一些具体的建议：
- 薪资待遇 ：
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公益岗的薪资普遍偏低，一般执行当地最低工资标准，扣除社保后实际收入可能较低。例如，有事业单位公益岗的月薪为2000元，社保缴纳1000元，实际到手仅1000元。
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部分岗位可能会提供社会保险补贴，如养老保险、医疗保险和失业保险等，但整体收入水平仍然有限。
- 工作稳定性 ：
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公益岗的稳定性相对较低，可能会随着任务的完成或情况的变化而有所调整。
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但也有观点认为，公益岗至少离家近一些，生活成本较低，对于某些人来说，这可能是一个稳定的工作选择。
- 个人职业发展 ：
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由于公益岗不占用行政编制或事业编制，晋升通道和职业发展空间相对狭窄。
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但也有观点认为，公益一类事业单位承担了部分行政职能，对于以后晋升管理层非常有帮助。
- 社会意义 ：
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公益岗的存在具有社会意义，为就业困难群体提供了宝贵的就业机会，有效地解决了他们的生计问题。
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通过公益性岗位工作，还可以积累基层工作经历，对于今后考编制或晋升有政策性加分等好处。
- 个人和家庭需求 ：
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如果个人没有其他更好的选择，或者需要一份稳定的收入来维持基本生活，那么去公益岗可能是一个必要且合理的选择。
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对于有家庭经济重担或较高生活成本的人来说，公益岗可能提供了一定的经济保障。
综合建议
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如果你对稳定收入和家庭经济有较高需求，且没有其他更好的就业机会，那么去公益岗可能是一个合适的选择 。尽管薪资较低，但至少能提供一份稳定的收入和社会保障。
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如果你有长期职业规划和较高的职业发展目标，或者希望积累基层工作经历以便今后考编制，那么需要权衡公益岗的稳定性和发展空间 。在这种情况下，你可能需要继续寻找其他更有发展前景的工作机会。
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如果你对公共服务和社会贡献有浓厚兴趣，且愿意接受较低的薪资和有限的职业发展空间，那么公益岗将是一个非常有意义的职业选择 。
最终的决定应基于你的个人情况和需求，综合考虑以上各个因素，做出最适合自己的选择。