入职公益岗是否算作应届生， 取决于具体情况 ，包括是否签订了劳动合同、是否落实了工作岗位、是否以此缴纳了社保等因素。

1. 签订了劳动合同并缴纳社保 ：如果一个人已经签订了公益性岗位的劳动合同，并且以此岗位为工作单位缴纳了社保，那么他通常不再被视为应届生。这是因为已经签订了劳动合同并落实了工作岗位，符合一般应届生的定义，即在其毕业的这一年之内毕业的学生。

2. 仅签订公益岗位合同但未缴纳社保 ：如果一个人只签订了公益岗位合同，但并未以此岗位为工作单位缴纳社保，那么他可能仍被视为应届生。具体是否算作应届生，需要参考当地的相关政策规定和解释。

3. 其他因素 ：还有一些特殊情况需要考虑，例如，如果一个人在毕业的当年签订了公益岗位合同并缴纳了社保，他是否仍被视为应届生，这需要根据当地的具体规定来判断。

建议 ：

• 对于应届毕业生而言，如果已经签订了公益性岗位的劳动合同并缴纳了社保，建议在报考公务员时咨询当地的人事考试部门，了解具体的政策规定和报名要求。

• 对于已经工作的人员，如果希望以应届生的身份报考公务员，需要确保在报考前未签订正式的劳动合同或未缴纳社保，或者咨询当地的人事考试部门确认自己的身份是否符合应届生的要求。