根据搜索结果，应聘过一次后是否可以第二次应聘同一家公司，需结合具体情况分析：

一、是否允许第二次应聘

1. 公司政策允许

多数公司未明确禁止同一人多次应聘，但通常不会主动邀请已拒绝过的人员再次面试，尤其若间隔时间较短（如半年内）。

2. 公司政策限制

部分公司可能因“诚信问题”或岗位匹配度低而拒绝后续申请，尤其是当第一次未入职时。

二、注意事项

1. 间隔时间建议

• 若间隔半年以上，可再次投递简历，但需注意原面试官可能仍在职，建议通过官方渠道查询。

• 若间隔时间过短，可能影响HR的判断，建议优先关注其他机会。

2. 调整求职策略

• 可尝试更换求职渠道（如猎头、内推等），避免频繁通过官网或社交媒体投递。

• 若原岗位已招聘他人，可关注后续是否开放补录或内部转岗机会。

3. 优化简历与面试表现

• 在简历中说明间隔原因（如职业发展调整），并突出改进点（如提升技能、调整薪资期望）。

• 面试时主动沟通首次未入职的原因，表达强烈入职意愿，增加HR的信任感。

三、总结建议

• 间隔半年以上 ：可尝试再次应聘，但需关注岗位匹配度及HR反馈。

• 间隔较短 ：建议优先选择其他岗位或公司，避免重复失败。

• 态度与策略 ：通过主动沟通和优化表现，提高二次应聘成功率。

若已错过原岗位且间隔时间较长，可考虑改聘其他职位，但需注意新岗位与原岗位的匹配度。