面试合格并不意味着完全通过招聘流程，具体还需结合其他环节综合判断。以下是具体说明：

一、教师资格证考试

1. 面试合格即通过

教师资格证考试分笔试和面试两个环节，面试成绩仅判断是否合格（合格/不合格），不涉及录用。考生需通过全部考试后，方可申请教师资格证。

2. 合格证明有效期

教师资格证合格证明有效期为3年，需在有效期内申请认定。

二、公务员及事业单位招聘

1. 多环节制

公务员和事业单位招聘通常包含笔试、面试、体检、政审等环节。面试合格只是其中一步，还需通过体检（身体条件符合岗位要求）和政审（政治背景审查）才能最终录用。

2. 体检的重要性

体检是筛选候选人的关键环节，部分岗位对体能、心理素质等有严格要求。若体检未达标，即使面试和笔试合格，仍可能被淘汰。

三、企业招聘

1. 双向选择机制

企业招聘采用双向选择制，面试通过后需与用人单位协商待遇、签订合同。若双方达成一致，才进入入职流程；若协商失败，则终止录用。

2. 其他可能筛选环节

企业可能通过背景调查（核实学历、工作经历等）、专业技能测试等进一步筛选，这些环节均需通过才能最终录用。

总结

面试合格是招聘流程中的重要节点，但需结合其他环节综合判断。不同岗位的录用标准差异较大，建议考生根据具体招聘公告准备后续环节。例如：

• 教师资格证面试合格后需关注认定时间并完成认定手续；

• 公务员面试后需关注体检通知并配合完成体检；

• 企业招聘则需关注录用通知并完成入职手续。