面试未发挥好时是否可以争取再面试，需结合具体情况综合判断，以下是具体分析及建议：

一、可争取再面试的情况

1. 非关键环节失误

若因紧张、突发状况（如生病、交通延误）或表达能力不足导致表现不佳，可主动沟通说明情况，并表达改进意愿。多数HR会认可积极态度。

2. 基础能力达标

即使表现未达预期，但核心技能和经验符合岗位要求时，可说明自己是“**替补”，建议在面试后主动联系HR表达再面意愿。

3. 岗位匹配度较高

若对职位有强烈兴趣，可尝试通过邮件或面谈说明匹配度，并请求面试官反馈改进方向，部分HR可能被真诚打动。

二、不建议再面试的情况

1. 技术或资质不足

若因专业技能未达要求导致失败，建议优先提升能力，短期内不宜重复申请同一岗位。

2. 明确反馈已接受

面试官已明确指出不足（如穿着、经验短板），需针对性改进后再考虑。

三、操作建议

1. 及时反馈与改进

在感谢信或面谈中，简洁说明未发挥好的原因（如突发状况），并承诺改进。

2. 主动沟通机会

面试后主动联系HR，表达对职位的重视及改进决心，可增加再面可能性。

3. 优化后续求职策略

避免重复同一岗位，可尝试其他相关职位，同时提升简历匹配度。

四、注意事项

• 避免过度追求 ：频繁申请同一岗位可能降低HR好感度，建议间隔1-3个月再尝试。

• 明确拒绝信号 ：若收到“感谢信+拒信”组合，建议尊重结果，转向其他机会。

通过以上策略，可在控制风险的同时，提高再面试成功率。