根据2025年关于女副高医师延迟退休的最新政策，结合权威信息整理如下：

一、退休年龄调整

1. 原法定退休年龄

女副高医师的原法定退休年龄为 60周岁 （与男职工一致）。

2. 渐进式延迟退休

• 延迟起点 ：从2025年1月1日起，女副高医师退休年龄将 每4个月延迟1个月 ，逐步过渡至 63周岁 （共延迟15年）。

• 计算示例 ：1970年1月出生的女副高医师，申请退休年龄为 55周岁零1个月 ；1982年1月出生的为 58周岁 。

二、退休方式选择

1. 自主申请提前退休

• 条件 ：满足最低缴费年限（逐步提高至20年）且年龄不低于原法定退休年龄（55周岁）。

• 灵活性 ：可选择从55周岁开始，每4个月延迟1个月退休，直至58周岁。

2. 延迟退休（与单位协商）

• 条件 ：达到原法定退休年龄（60周岁）后，经单位同意，可延迟退休，最长期限为3年。

• 过渡期 ：2025年1月1日至2039年12月31日为过渡期，退休年龄为“60+延迟月数”（如原60岁退休的女副高，退休年龄为63岁）。

3. 弹性退休制度

• 适用范围 ：2030年后，女副高医师满60周岁后可申请弹性退休，但需符合最低缴费年限。

三、政策影响与注意事项

1. 过渡期安排

• 若错过“55+延迟月数”的申请点，退休年龄将统一调整为“60+延迟月数”。

• 例如：2025年1月1日前已开始延迟退休但未办理手续的女副高，需在60周岁后选择延迟退休。

2. 待遇保障

• 延迟退休期间，养老金计发基数和比例将保持现行标准，确保待遇水平。

• 弹性退休后，养老金待遇仍按实际缴费年限和缴费基数计算。

3. 其他特殊情况

• 对于2024年12月31日前已退休的女副高，政策不追溯，待遇维持原标准。

四、建议

建议女副高医师根据年龄、健康状况及职业规划，结合单位政策，选择提前退休、延迟退休或弹性退休。若需申请延迟退休，应尽早与单位沟通协商，避免错过申请时间。