关于女性退休年龄50岁和55岁的区别，综合政策规定和实际影响，主要差异体现在以下几个方面：

一、适用人群与岗位要求

1. 50岁退休

• 适用于从事生产、操作、服务等一线岗位的女工人，或部分地区允许灵活就业女性按此年龄退休（需满15年社保缴费）。

• 若女干部转为工人岗，可能按50岁退休；反之亦然。

2. 55岁退休

• 适用于管理岗位、专业技术岗位的女性，或国有企业/事业单位中具有高级职称或特殊贡献的女性。

二、养老金待遇差异

1. 基础养老金与计发基数

• 55岁退休时，计发月数减少5个月（从195个月降至170个月），但缴费年限增加5年，养老金计发基数可能更高，综合计算后55岁退休基础养老金通常更高。

• 例如：50岁退休基础养老金为A元，55岁退休可能达到A+300-500元（按缴费档次差异计算）。

2. 个人账户养老金

• 55岁退休时个人账户累计金额更多（每年约多缴4000元，5年增2万元），每月领取金额更高。

• 50岁退休则少缴5年个人账户养老金，退休后每月领取金额相对较少。

3. 总养老金差额

• 55岁退休5年总缴费额比50岁多5万元，退休后每月多领约600元。

三、个人选择权与职业发展

1. 提前退休灵活性

• 50岁退休可选择是否提前退休，但需满足最低缴费年限（15年）。

• 55岁退休虽政策强制延迟，但支持弹性退休，可根据健康、家庭等因素调整退休时间。

2. 职业发展机会

• 50岁退休可能减少职业发展空间，尤其对管理和技术岗位女性影响较大。

• 55岁退休适合希望继续发挥专业能力、承担更多责任的女性。

四、其他注意事项

• 地区政策差异 ：部分省份（如四川、山东）对灵活就业女性退休年龄有特殊规定，需以当地政策为准。

• 养老金计发基数调整 ：退休时间跨度5年，可能享受多次计发基数上涨（如每年3%-4%），进一步拉大养老金差距。

综上，55岁退休在养老金待遇上更具优势，但50岁退休提供了更早退休的灵活性。女性可根据职业规划、健康状况和家庭需求，选择最适合的退休年龄。