2025年退休金新规主要包括以下核心调整，涉及退休年龄、缴费年限、养老金资格认证及计发标准等方面：

一、退休年龄调整

1. 男性退休年龄 ：从60岁逐步延迟至63岁，分阶段实施。例如：

• 1965年1月-4月出生的男性，退休时间为60周岁零1个月；

• 1976年12月出生的男性，退休时间为63周岁。

2. 女性退休年龄 ：

• 干部 ：从55岁延迟至58岁，分阶段每4个月增加1个月；

• 工人 ：从50岁延迟至55岁，调整幅度为每2个月增加1个月。

二、缴费年限延长

• 自2030年起，养老保险最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年递增6个月。例如：

• 计划2035年退休者需缴满18年社保；

• 短期断缴者需补齐年限。

三、养老金资格认证

1. 认证方式 ：

• 线上 ：通过“掌上12333”APP、支付宝、微信人脸识别，3分钟完成；

• 线下 ：社区或社保大厅办理，或预约上门服务；

• 亲属协助 ：允许家属代为认证。

2. 认证周期 ：

• 实施“365天一认证”制度，需在自然年度内完成至少1次认证，否则养老金将暂停发放。

四、养老金计发标准调整

1. 基础养老金与个人账户养老金挂钩 ：

• 计算公式：基础养老金=（全省上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

• 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

2. 工龄挂钩补贴 ：

• 满30年工龄的退休人员，每年养老金增加250元，体现“多劳多得”原则。

3. 特殊群体优惠 ：

• 特殊工种 ：教师、医生、矿工等可获岗位津贴及地区补贴；

• 高龄老人 ：70岁以上退休人员享受基础调整+高龄补贴。

五、其他注意事项

• 地区差异 ：养老金实际发放额因地区经济水平不同存在较大差异，部分地区月养老金可达5000元以上，部分仅3000元左右；

• 弹性退休 ：满足最低缴费年限后，职工可提前3年或延迟3年退休。

以上调整旨在应对人口老龄化带来的养老金支付压力，通过延长缴费年限、优化计发机制等措施，确保养老金制度的可持续性。