可以

根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，结合不同人群的退休条件，关于“退休延迟还能50岁退休吗”的问题，具体分析如下：

一、基本政策框架

1. 法定退休年龄调整

• 男性职工退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女性职工退休年龄从55周岁（普通工）/50周岁（管理岗）延长至58周岁（普通工）/55周岁（管理岗）。

• 延迟退休采取渐进式方式，预计2030年前后完成全部调整。

2. 缴费年限要求

• 2030年前退休需累计缴纳社保满15年；2030年后退休需根据年龄每延迟1年增加6个月缴费年限。

3. 弹性退休机制

• 支持最长3年的弹性提前或延后退休申请，但男性不得早于60周岁、女性不得早于55/50周岁。

二、50岁退休的可能性

1. 女性职工

• 满足条件可50岁退休 ：若女性职工在2030年前退休且累计缴费满15年，或符合地方性政策（如江苏省规定养老保险缴费满10年的女性灵活就业人员）。

• 特殊工种或高海拔地区人员 ：从事井下、高空等特殊工种或高海拔工作的女性，若满足年限要求，可申请提前退休至50岁。

2. 男性职工

• 无法直接50岁退休 ：男性职工法定退休年龄为60周岁，不存在50岁退休的通道。

• 特殊群体 ：因病完全丧失劳动能力的男性，可申请提前退休至50岁。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：部分省份对灵活就业女性有特殊规定（如缴费年限满10年的可50岁退休），但全国统一延迟退休后，女性退休年龄将统一调整。

• 缴费年限计算 ：缴费年限从退休时往前累计，包括视同缴费年限（如国企改制前的工龄）。

• 政策实施时间 ：2025年1月1日是新规生效时间，此前已办理退休的人员不受影响。

四、总结

• 女性职工 ：2030年前退休且缴费满15年，或符合地方政策（如江苏、四川等）可50岁退休。

• 男性职工 ：无法50岁退休，仅限60周岁及特殊工种/病残人员。

• 灵活就业人员 ：需符合当地关于缴费年限和工龄的具体规定。

建议根据自身情况关注当地社保政策，及时咨询社保部门获取最新细则。