延迟至63岁

根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，原法定退休年龄为60岁的女职工退休年龄将逐步延迟至63岁，具体调整方案如下：

一、调整时间节点与目标

1. 整体延迟安排

女职工退休年龄将分阶段延迟，每4个月调整1个月，直至2039年1月1日全部调整至63岁。

2. 分群体执行标准

• 原法定退休年龄50岁的女职工 ：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55岁退休。

• 原法定退休年龄55岁的女干部 ：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58岁退休。

二、特殊群体退休政策

1. 高级职称女性专业技术人员

若满足最低缴费年限要求，可自愿选择弹性提前退休，提前时间不超过3年且不低于原退休年龄。例如，1970年9月出生的女副高，若2030年9月满60周岁且缴费年限达标，可申请提前退休。

2. 省部级及以上职务女干部

退休年龄为60岁，不受延迟政策影响。

3. 专业技术领域佼佼者

在科研、教育、卫生等领域的资深女干部，可能根据单位需求或政策规定延迟退休至60岁。

三、退休年龄判断依据

• 岗位属性 ：以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗和专业技术岗55岁退休，非管理岗50岁退休。

• 缴费年限 ：需满足15年累计缴费年限（含视同缴费年限）。

四、计发月数调整

• 延迟退休后，计发月数将相应减少。例如，60岁退休对应的计发月数为139个月，60.1岁为138个月。退休后养老金计算公式为：

$$\text{每月养老金} = \frac{\text{个人账户余额}}{\text{计发月数}}$$

延迟退休意味着计发月数减少，个人账户养老金可能略有增加。

五、其他注意事项

• 地区差异 ：目前全国统一执行中央政策，部分地区未明确提及的调整，以中央规定为准。

• 政策过渡期 ：2025年1月1日至2039年1月期间，原退休年龄55岁的女干部和50岁的女工人将逐步调整，期间无需重新办理退休手续。

以上政策综合了国家层面及地方执行细则，建议女职工关注单位通知及社保部门公告，确保符合条件并按时办理退休手续。