根据2025年1月1日起实施的女副高退休新规， 25年后（即2050年1月1日）达到60岁的女副高将不再享受延迟退休政策 ，需按新政策执行。具体说明如下：

一、新退休年龄标准

1. 法定退休年龄 ：从2025年1月1日起，女副高退休年龄由原60岁逐步延迟至 63岁 ，每4个月延迟1个月（例如1970年出生的女副高，法定退休年龄为61岁4个月）。

2. 弹性退休 ：在60岁后，女副高可选择申请弹性退休，最晚可延迟至 66岁 （即原60岁退休年龄+3年），需与单位协商一致后执行。

二、2025年前已延退女副高的处理方式

• 原延迟退休政策 ：2025年1月1日前已选择延迟退休的女副高，其退休年龄将 延续原计划 （如原计划55岁退休的，将延迟至58岁退休）。

• 过渡期政策 ：2025年1月1日至2039年12月31日为过渡期，期间退休年龄仍按“55+延迟月数”计算（例如原60岁退休的女副高，过渡期内退休年龄为55岁+16个月）。

三、关键时间节点说明

• 过渡期结束 ：2039年12月31日后，退休年龄统一调整为 63岁 （原60岁退休的女副高将直接过渡至新年龄）。

• 弹性退休申请 ：需在原法定退休年龄基础上延迟3年，且需单位同意。

四、其他说明

• 叠加政策 ：新规实施后， 不再叠加之前的延迟退休政策 （如原政策中提到的“延三”“延五”）。

• 地区差异 ：目前各地正结合实际情况制定具体实施细则，建议关注当地人社部门发布的通知。

综上，2050年1月1日前达到60岁的女副高将按新政策执行，无需再享受延迟退休优惠。