根据2025年1月1日起实施的女性副高级职称退休新规，主要调整内容如下：

一、退休年龄的渐进式延迟

1. 法定退休年龄调整

女副高级职称职工的法定退休年龄从原55岁逐步延迟至63岁，每4个月延迟1个月，过渡期持续15年（至2039年12月31日）。

2. 计算方式

以1970年1月出生的女副高为例，其退休年龄为60周岁+延迟月数（如延迟1个月为61岁1个月，延迟4个月为61岁4个月）。

二、弹性退休制度

1. 提前退休

• 申请条件 ：60岁后（即原法定退休年龄65岁前）可申请提前退休，需与单位协商一致。

• 时间范围 ：最早可申请退休，但退休年龄不得低于原法定退休年龄55周岁（经延迟后为60周岁）。

2. 延迟退休

• 申请条件 ：60岁后（即原法定退休年龄65岁前）可申请延迟退休，需与单位协商一致。

• 时间范围 ：延迟时间最长不超过3年（即不超过原法定退休年龄65岁），最终退休年龄不超过66周岁（经延迟后为63岁）。

三、特殊说明

1. 政策叠加执行

• 原55岁退休的女副高仍可按新政策选择55岁退休（即原法定退休年龄58岁），过渡期内（2025年1月1日-2039年12月31日）按“60+延迟月数”计算。

• 已办理退休手续的人员不适用新政策，退休待遇按原规定执行。

2. “申请退”与“按点退”

• 申请退 ：55岁+延迟月数时主动申请退休。

• 按点退 ：60岁+延迟月数时按法定退休年龄退休。

四、影响与建议

• 自主性提升 ：新规为女副高提供了55-66岁之间的灵活退休选择，可根据健康、职业规划等因素自主决定退休时间。

• 过渡期保障 ：2025年前已开始延迟的女副高，退休年龄和待遇将按原政策执行，无需重复缴费年限。

• 单位协商 ：延迟退休需单位同意，建议结合单位发展需求和个人规划综合决策。

以上政策体现了对女性专业技术人员权益的保障，既保留了渐进式延迟退休的稳定性，又增加了弹性选择空间。