根据2025年1月1日起实施的退休新规，副高女教师的退休政策与原60岁退休政策及新延迟退休政策之间不存在冲突，而是实现了叠加执行。具体说明如下：

一、政策叠加执行的核心内容

1. 退休年龄统一延迟至63岁

女副高教师的法定退休年龄从原60岁逐步延长至63岁，与男职工保持一致。

2. 弹性退休机制

• 延迟退休 ：可选择从55岁开始，每4个月延迟1个月，逐步过渡到58岁、60岁、63岁或66岁退休。

• 提前退休 ：在60岁至63岁之间，可任选时间点提前退休，但需满足最低缴费年限且不超过3年。

3. 过渡期与后续执行

• 过渡期 ：2025年1月1日至2039年12月31日期间，按原政策执行“60岁+延迟月数”（如55岁+24个月）。

• 后续执行 ：2040年1月1日后，统一执行新延迟退休年龄63岁。

二、对2025年前已退休人员的影响

• 已办理退休者 ：不适用新政策，退休年龄仍按原规定执行，即55岁或60岁退休，不存在追溯调整。

三、政策设计的考虑因素

• 分类适用性 ：原60岁退休政策仅适用于普通女教师，而副高女教师作为特殊群体，适用单独的延迟退休政策。

• 灵活性与过渡 ：通过渐进式延迟和弹性选择，兼顾养老金可持续性和个人需求，避免“一刀切”。

综上，副高女教师的退休政策在新旧政策框架下实现了有机衔接，既保留了职业发展的灵活性，又体现了对年龄结构优化的考量。