关于政工师退休后的福利政策，综合不同类型单位及地区政策，主要分为以下三点说明：

一、机关事业单位

1. 养老金计算方式

实行养老保险制度改革后（2014年10月1日），退休养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，与职称、职务工资挂钩，但仅计算至2019年9月30日前的工资基数，之后按缴费基数计算。

2. 退休待遇特点

• 无单独职称倾斜 ：2014年后不再对高级职称人员（如政工师）在养老金调整时给予额外倾斜。

• 地区差异 ：部分城市（如北京）曾对高级职称人员每月增加120-220元补贴，但自2015年起全国统一取消此类倾斜，仅保证调整后养老金不低于当地平均水平。

二、企业单位

1. 养老金计算方式

采用社会统筹与个人账户相结合的方式，退休金由基础养老金（按缴费年限和缴费基数计算）和个人账户养老金（按缴费基数8%计入）组成。

2. 退休待遇特点

• 历史政策倾斜取消 ：2014年后全国统一取消对高级职称人员的单独养老金倾斜政策，仅通过基础养老金调整和地区补贴（如北京曾有120-220元/月补贴）体现差异。

• 工龄与职称双重作用 ：部分城市（如广东云浮、珠海）对高级职称人员给予一次性生活补贴（如1万元、35万元）或安家补贴，退休后按缴费年限每满1年增加0.1%的指数化月平均缴费工资。

三、其他注意事项

• 特殊群体保障 ：部分地区对高龄或低收入群体在基础养老金调整时给予补足，例如北京市2015年要求将养老金低于当地平均水平的3050元/月补足。

• 职业发展影响 ：职称晋升（如取得正高级职称）可能增加退休后养老金的绝对值，但不会改变按工龄计发的基本规则。

建议退休人员根据自身参保类型（机关/企业）及所在地区政策，结合缴费年限和当地经济水平综合评估待遇水平。如需了解具体数额，可咨询当地社保部门或单位人事部门。