政工师退休金待遇与其他职业的比较需要结合不同就业类型和地区政策来具体分析，主要分为以下几种情况：

一、机关事业单位退休人员

1. 养老金计算方式

采用"基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金"三部分组成。其中，过渡性养老金会考虑在职时的行政职务和工龄，但自2014年10月1日之后退休的人员，职称和职务工资不再计入计算基数。

2. 政工师职称的影响

• 在职期间按职称享受技术职务工资和岗位津贴（如中级职称每月增加300-500元）；

• 退休后，职称不再直接影响养老金计算，但可能通过过渡性养老金间接体现（如2014年前参加工作者）。

3. 实际待遇差异

与普通工人退休待遇基本一致，但可能因地区政策或单位差异略有不同。例如，部分单位高级政工师退休后每月可增加数百元工资，但养老金整体水平仍与工龄和缴费基数密切相关。

二、企业退休人员

1. 养老金计算方式

仅与缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额及当地社会平均工资挂钩，与职称无关。

2. 政工师职称的作用

• 退休前可能享受职称对应的工资补贴（如中级职称每月300-500元）；

• 退休后无额外养老金增长，待遇主要取决于缴费基数和年限。

3. 实际待遇差异

通常低于同缴费基数退休的普通工人，甚至低于工龄更长的老员工。例如，某企业高级政工师退休后养老金可能仅比普通工人高200元左右。

三、其他影响因素

• 地区政策差异 ：机关事业单位和企业养老金计发基数、调整比例等政策不同，导致待遇存在地区性差异；

• 缴费基数与年限 ：企业退休人员养老金与在职时缴费基数和年限高度相关，而机关事业单位则更多依赖退休前工资水平。

总结

政工师退休金与其他职业无直接关联，主要取决于就业类型、地区政策及个人缴费情况。在机关事业单位，职称可能通过过渡性养老金间接影响待遇；在企业则主要与缴费基数和年限相关。建议退休人员结合自身情况，咨询当地社保部门或单位人事部门，获取准确信息。