政工师退休后的社会保障待遇主要包括基本养老金、职业年金、医疗保险等，具体如下：

一、基本养老金

1. 计发基数与调整机制

基本养老金按退休时全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资和缴费年限综合计算。自2014年起，全国统一取消了对高级职称人员的单独增发倾斜政策，目前仅部分地区（如北京）保留历史性倾斜（如北京市高级专业技术职务人员每月额外增加120元）。

2. 计发比例

退休后基本养老金的计发比例通常为退休时缴费工资的90%-139%之间。

二、职业年金

1. 计发规则

职业年金按本人缴费工资8%的比例计入个人账户，退休后按月领取。计发基数一般为退休时全省上年度在岗职工月平均工资的60%-300%之间。

2. 待遇优势

职业年金与基本养老金共同构成退休后的“双保险”，且职业年金的计发基数通常高于基本养老金的计发基数。

三、医疗保险

1. 基本医保

• 退休后停止缴费，个人账户按省医保政策按月划入费用。

• 继续享受普通门诊、住院及门诊慢特病医保报销待遇。

2. 大额医疗保险

• 退休人员无需个人缴费，由集团公司统一缴纳。

3. 异地就医

• 需办理异地长期居住备案，按“先备案、选定点、持卡就医”流程结算。

四、其他待遇

1. 过渡性养老金（仅限机关事业单位退休人员）

若退休时处于机关事业单位改革过渡期，养老金计算将考虑在职时的行政职务和技术职称，过渡性养老金可能高于普通职工。

2. 退休补贴与奖金

• 国企退休人员可能获得额外补贴（如工龄奖、岗位津贴等），但需符合当地政策且与工作表现相关。

五、注意事项

• 社保卡激活 ：需确保社保卡金融功能激活，避免影响养老金发放。

• 待遇调整 ：基本养老金和职业年金每年调整，调整幅度与缴费年限、地区经济水平相关。

综上，政工师退休后的社会保障待遇以基本养老金和职业年金为核心，结合地区政策和个人缴费年限综合确定，整体水平较高且保障较为全面。